Презентація на тему «Конфлікти» (варіант 8)
147
Слайд #1
Конфлікти
Підготувала учениця 11-А класу
Свірідова Альона
Підготувала учениця 11-А класу
Свірідова Альона
Слайд #2
Конфлікт – це момент у взаєминах двох або більше людей, коли між ними виникають суперечності.
Слайд #3
Критерії конфліктної особистості
Неадекватна оцінка своїх можливостей і здібностей.
Прагнення бути лідером завжди і скрізь при будь-яких обставинах.
Небажання переборювати застарілі традиції й пізнавати нове.
Зайва принциповість і прямолінійність у висловленнях і судженнях.
Постійний стан тривожності, агресивності, впертості, дратівливості.
Неадекватна оцінка своїх можливостей і здібностей.
Прагнення бути лідером завжди і скрізь при будь-яких обставинах.
Небажання переборювати застарілі традиції й пізнавати нове.
Зайва принциповість і прямолінійність у висловленнях і судженнях.
Постійний стан тривожності, агресивності, впертості, дратівливості.
Слайд #4
На основі однієї й тієї самої складної ситуації зіткнення думок можуть розвинутися різні конфліктні ситуації
Слайд #5
“Ділова суперечка”
Між учасниками існують розбіжності з якогось питання їх взаємодії.
Сфера розбіжностей чітка.
Опоненти вірять у можливість дійти згоди.
Для контактів учасників ситуації характерна доброзичливість.
Між учасниками існують розбіжності з якогось питання їх взаємодії.
Сфера розбіжностей чітка.
Опоненти вірять у можливість дійти згоди.
Для контактів учасників ситуації характерна доброзичливість.
Слайд #6
Причини конфліктів
1. Інформаційні фактори – це та інформація, що прийнятна для однієї сторони і неприйнятна для іншої сторони.
1. Інформаційні фактори – це та інформація, що прийнятна для однієї сторони і неприйнятна для іншої сторони.
Слайд #7
2. Фактори відносин, пов`язані із задоволенням від взаємодії або його відсутністю між сторонами.
Слайд #8
3. Поведінкові фактори – найцікавішим є, коли:
поведінка зачіпає наші цінності або цінності тих, хто нам небайдужий;
загрожує нашій безпеці;
часто відволікає нас, спричиняє стрес, дискомфорт, страх;
не виправдовує позитивних очікувань;
є результатом конфліктів у минулому.
поведінка зачіпає наші цінності або цінності тих, хто нам небайдужий;
загрожує нашій безпеці;
часто відволікає нас, спричиняє стрес, дискомфорт, страх;
не виправдовує позитивних очікувань;
є результатом конфліктів у минулому.
Слайд #9
4. Егоїзм
5. Заздрість
6. Дармоїдство
7. Лицемірство
8. Користолюбство
9. Кар`єризм
5. Заздрість
6. Дармоїдство
7. Лицемірство
8. Користолюбство
9. Кар`єризм
Слайд #10
Типи конфліктів
Залежно від сфери існування конфліктів виділяють:
Політичні;
Ідеологічні;
Економічні;
Соціальні;
Емоційні;
Психолого-педагогічні;
Залежно від сфери існування конфліктів виділяють:
Політичні;
Ідеологічні;
Економічні;
Соціальні;
Емоційні;
Психолого-педагогічні;
Слайд #11
2. Залежно від характерів суб'єктів конфлвкту виділяють:
Міжособисті;
Між соціальними групами;
Між соціальними організаціями;
Змішані;
Міжособисті;
Між соціальними групами;
Між соціальними організаціями;
Змішані;
Слайд #12
3. Залежно від функцій та наслідків:
Конструктивні, які сприяють розвитку міжособистісних чи суспільних відносин;
Деструктивні, які призводять до розвалу відносин;
Конструктивні, які сприяють розвитку міжособистісних чи суспільних відносин;
Деструктивні, які призводять до розвалу відносин;
Слайд #13
Способи вирішення конфліктів
Для того, щоб успішно розв'язати конфлікт, потрібно:
Окреслити основну проблему;
Визначити причини конфлікту;
Знайти можливі шляхи розв'язання конфлікту;
Визначити спільне рішення;
Реалізувати спільно спланований спосіб вирішення конфлікту
Для того, щоб успішно розв'язати конфлікт, потрібно:
Окреслити основну проблему;
Визначити причини конфлікту;
Знайти можливі шляхи розв'язання конфлікту;
Визначити спільне рішення;
Реалізувати спільно спланований спосіб вирішення конфлікту
